Hay un libro que me gustó mucho, que se llama "Winning", escrito por Jack Welch, el famoso ex-CEO de GE. Dentro de las muchas cosas que dice, quiero destacar esto sobre los líderes.
Jack Welch dice que, antes de ser líderes, el éxito depende del desarrollo personal. Cuando se es líder, el éxito depende de desarrollar a los demás. En esto, propone una lista de ocho conductas o "reglas":
1. Los líderes hacen que su equipo mejore continuamente, y aprovechan cualquier encuentro para evaluar, aleccionar y dar confianza a sus empleados.
2. Los líderes no sólo se aseguran de que el personal entienda la visión de la empresa, sino de que la viva y respire.
3. Los líderes se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.
4. Los líderes establecen la confianza mediante la sinceridad, la transparencia y el honor.
5. Los líderes tienen el valor de tomar decisiones impopulares y confiar en su instinto.
6. Los líderes cuestionan e insisten, con una curiosidad que raya en el escepticismo, para asegurarse de que se responde a sus preguntas con acciones.
7. Los líderes inspiran, con su ejemplo, la toma de decisiones arriesgadas y el aprendizaje continuo.
8. Los líderes celebran los triunfos.
Jack Welch. Winning. 2005.
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