sábado, 8 de agosto de 2009

Las Novias de Travolta

El viernes terminó siendo una noche de teatro en el Ictus, donde vimos "Las Novias de Travolta". El nombre no dice mucho, pero la obra se trata de cuatro amigas que se juntan a celebrar el cumpleaños número 40 de una de ellas, Gaby, la primera que alcanza esa edad.

El tema central de la obra es la nostalgia, la nostalgia de una época que pasó hace veinte años, cuando estas mujeres terminaban su adolescencia y vivían los mejores años de su vida. Pese a ser un tema potencialmente denso y una obra de mujeres y para mujeres, yo la disfruté un montón, al igual que el resto del público, que, dicho sea de paso, en muchas ocasiones no pudo aguantar algunos exabruptos y se oían las bromas entre amigas del tipo "te sentiste identificada?"

Renata Bravo es Gaby, la que está de cumpleaños. Cumple 40 y está deprimida, pero es un personaje un tanto bipolar, porque durante la obra oscila constantemente entre el bajoneo y la euforia. La causa de sus momentos bajos es su ex-marido, que ahora pololea con una chica bastante menor y es bastante "cara 'e raja" como lo denominan ellas mismas, y también la envidia que siente de Cecilia, por su éxito profesional y "todas las cosas que tiene". Pero Gaby es también una mujer chacotera que se resiste a ser madura. Quiere reconstruir su vida, pero no es fácil con un hijo adolescente y con los "pastelitos" que le presentan y que resultan cuál peor que el otro. Demás está decir que a Renanta Bravo le resulta espectacular el papel, sobresaliendo las escenas divertidas, que le salen totalmente naturales.

Eliana Palermo es Cecilia. Está pronta a cumplir 40 años, pero disfruta abierta y maliciosamente el hecho de que sea Gaby la que los cumple primero. Es doctora y ha dedicado toda su vida a la profesión, lo que de hecho le costó el divorcio. De alguna extraña manera, es la más "normal" de las amigas, pero tiene su lado B: está saliendo con un alumno de medicina que es muchos años menor y no quiere decírselo a sus amigas, pero no sé si por vergüenza o por causarles envidia, ya que, claro, están todas escasas de buen sexo. No conocía a la Palermo de antes, pero me gustó mucho su actuación (y mi esposa la encontró regia), especialmente la escena en que habla por teléfono con su pololo, donde está sola en el escenario y consigue en el público exactamente todas las reacciones que quiere.

Catherine Mazoyer es Isabel. Ella tuvo que arrancar junto a su madre a Suecia, exiliada, en la década de los '70, y guarda muy buenos recuerdos de sus amigas y compañeras de colegio. Viene por un tiempo a Chile buscando reencontrarse con su pasado y arrancar por unos días de su presente. Llega justo para reunirse con sus amigas en esta celebración de cumpleaños, donde les cuenta lo que ha sido su vida, sus dos matrimonios, lo distinto que fue vivir en Suecia de lo que habría sido en Chile y una "novedad" que no deja indiferente a ninguna de sus amigas. No sé realmente si el rol de Isabel fue escrito así o fue mi impresión, pero la actuación de Isabel me pareció la más débil de las cuatro, como si estuviera cansada y un poco desconectada. Pero insisto, puede ser el papel, porque efectivamente venía llegando recién de un largo viaje y claramente podía estar desconectada después de 20 años sin ver a sus amigas.

Alejandra Herrera es Loreto. También está por cumplir los temidos 40 años y tiene una hija de apenas 5, a pesar de haberse casado muy joven. La relación con su marido está pésima, lo que probablemente se ha visto acentuado porque ella ha sido dueña de casa durante todo el matrimonio. Loreto también presenta una dualidad interesante, porque es un personaje que sufre mucho por dentro y le cuesta mostrarlo, pero por fuera es alegre y chacotera, con matices esotéricos, y un poco despistada, lo que la hace ser harto chistosa a ratos. Ha vivido en una especie de burbuja y ahora se está dando cuenta de cómo es la vida real... y quiere liberarse. Alejandra Herrera también se destaca en este papel, haciéndolo parecer muy natural. Bien logrados son los momentos de angustia y también los de chacota y borrachera.

Estas cuatro mujeres se esfuerzan por ser felices, quieren serlo, pero las ha tocado vivir una época en que todo cambió muy rápido y, tal vez, les costó adaptarse con la misma velocidad. Nos hacen recordar una niñez viendo los Bochincheros y los Picapiedras en blanco y negro, cuando las fiestas eran malones donde se bailaban lentos a un brazo de distancia, y compararla con el mundo actual dominado por el cable, los reality shows y el ponceo de los adolescentes.

Quizás la obra me gustó porque, con pocos años de diferencia, pertenezco a la misma generación y a ratos me imaginaba cómo sería la misma obra en versión masculina y cómo sería en comparación con las veces en que me junto con mis amigos... y me daba risa... Además, tal como dice el folleto de la obra "todas se parecen a alguien que conocemos y todas tienen algo de nosotros mismos".

Vayan a verla.

martes, 4 de agosto de 2009

Diez defectos fatales para los líderes

Un breve pero incisivo artículo de la HBR de junio de 2009 (sí, de nuevo estoy atrasado con la lectura) de Zenger y Folkman describe los resultados de un estudio en el que analizaron las características comunes de los líderes menos eficaces. Diez defectos de liderazgo aparecieron ser los más comunes:
  • Carecen de energía y entusiasmo: Perciben las iniciativas como una carga, rara vez se ofrecen como voluntarios y temen que las circunstancias los superen.
  • Aceptan su propio desempeño mediocre: Exageran la dificultad de alcanzar los objetivos de modo que cuando los logran su desempeño parece aún mejor.
  • Carecen de una visión y dirección claras: Creen que su único trabajo es ejecutar.
  • Tienen poco criterio: Toman decisiones que en la opinión de sus colegas y subordinados no responden a las verdaderas necesidades de la organización.
  • No colaboran: Evitan a los pares, actúan independientemente y ven a los otros líderes como competidores.
  • No predican con el ejemplo: Establecen estándares de conductas o expectativas de desempeño que luego infringen.
  • Se resisten a las ideas nuevas: Rechazan las sugerencias de subordinados y pares. Las buenas ideas no son implementadas y la organización se estanca.
  • No aprenden de los errores: En lugar de usar los contratiempos como oportunidades para mejorar, ocultan sus faltas y se obsesionan con ellas.
  • Carecen de destrezas interpersonales: Incurren en los pecados de acción (son mordaces y acosadores) y de omisión (son distantes, inaccesibles y renuentes a elogiar).
  • No desarrollan a otras personas: Se enfocan tanto en sí mismos que excluyen a los subordinados que se están desarrollando, disminuyendo el compromiso de los individuos y equipos.
Después de leerlo, fueron buenas o malas noticias?